獎勵旅行社

❶ 旅行社 獎罰制度

旅行社獎罰制度
第一章 總 則
第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特製定本條例。

第二條 本條例適用於公司全體員工。

第二章 獎 勵

第三條 獎勵范圍。

對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：

1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；

4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；

6. 對突發事件、事故妥善處理者；

7. 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

8. 全年出滿勤的；

9. 為公司帶來良好社會聲譽的；

10. 其他應給予獎勵事項的。

第四條 獎勵種類。

公司可以設立如下獎勵項目。

1. 精神獎勵

（1） 記大功；

（2） 記小功；

（3） 嘉獎（獎狀、獎品）；

（4） 授予榮譽稱號。

2. 物質獎勵

（1） 一次性獎金；

（2） 加薪；

（3） 晉級；

（4） 其他（旅遊、培訓機會、住房）。

第五條 獎勵規則。

1. 記大功對象。

（1） 對公司或國家有重大貢獻者；

（2） 對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者；

（3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；

（4） 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；

（5） 開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者；

（6） 獲得社會重大榮譽者。

2. 記小功對象。

（1） 對公司或國家有較大貢獻者；

（2） 對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者；

（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；

（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；

（5） 開拓公司業務，經營業績優良者；

（6） 拾金不昧且價值較高者；

（7） 本職崗位工作表現優異者。

3. 嘉獎對象。

（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；

（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；

（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；

（4） 遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；

（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

（6） 拾金（物）不昧者。

第六條 獎勵標准。

第七條 其他獎勵規定。

1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；

2. 依照獎勵標准，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；

3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號；

4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應；

5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條 獎勵程序。

1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；

2. 人事部審核決定，簽署意見後報公司常務會議討論決定；

3. 討論決議經總經理簽字後生效；

4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公布；

5. 獎勵事宜記入員工檔案；

6. 員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兌現。

第三章 處 罰

第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：

1. 精神處罰。

（1） 口頭警告；

（2） 書面警告；

（3） 記小過；

（4） 記大過。

2. 物質處罰。

（1） 一次性罰金；

（2） 降級、撤職（減薪）；

（3） 留用察看；

（4） 辭退。

第十條 過失分類。

（一） 甲類過失。

1. 記大過後仍再犯；

2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3. 盜竊財物，挪用公款；

4. 觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；

5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天；

6. 煽動他人不服從規定或怠工；

7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；

8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

9. 有重大泄密行為。

（二） 乙類過失。

1. 故意造成重大過失，造成重大損失；

2. 損失/遺失公司重要物品、設備；

3. 違抗命令或威脅侮辱主管；

4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

5. 泄露公司機密；

6. 品行不正，有損公司名譽；

7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；

8. 全年曠工達4天以上；

9. 因疏忽或督導不力導致重大災害；

10. 在公司內打架，從事不良活動。

（三） 丙類過失。

1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失；

2. 未經許可擅自使用許可權外之物品、設備，教唆他人；

3. 工作不力，屢勸不聽者；

4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6. 連續3次不參加公司重要活動；

7. 連續曠工2天；

8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；

9. 造謠生事。

（四） 丁類過失。

1. 工作時間處理私人事務；

2. 因業務疏忽發生差錯；

3. 教育培訓無故缺席；

4. 工作時間未經許可擅自離崗；

5. 浪費公司財物；

6. 遇非常事故，故意迴避逃離者；

7. 服裝儀容經常不整者；

8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；

9. 委託或受託他人出勤打卡或簽到。

第十一條 處罰標准。

視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。

1. 員工曠工。

（1） 曠工1天，扣除當月效益工資30％；

（2） 曠工2天，扣除當月效益工資60％；

（3） 曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；

（4） 曠工超過5天，辭退。

註： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；

（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

2. 病假。病假超過標准，1天扣除10％效益工資。

3. 事假。

（1） 事假超過標准1天，扣10％效益工資；

（2） 事假超過標准2天，扣30％效益工資；

（3） 事假超過標准3天，扣50％效益工資；

（4） 事假1年累計超過標准30天，可辭退。

第十二條 其他處罰規定。

1. 以功抵過。員工違紀受罰後，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵後，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。

2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3. 依照處罰標准，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。

4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

5. 對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職幹部予以降職或免職。

6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。

7. 公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。

第十三條 處罰程序

1. 員工違紀後，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。

2. 各類處罰的過程。

（1） 口頭警告，由當事人的主管簽字後生效，可報人事部備案；

（2） 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；

（3） 對革職辭退須聽取工會意見。

3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。

4. 處罰事宜記入員工檔案，並予公告。

5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。

❷ 旅行社收到收入超過500萬獎勵資金要交增值稅嗎

需要查看給予該獎勵資金的文件是否屬於免稅范圍。
如果不屬於即需要繳納。

❸ 為了進一步推進海南國際旅遊島建設，海口市自2012年4月1日起實施《海口市 獎勵旅行社開發客源市場暫行辦

❹ 公司獎勵旅遊選擇哪個方便 有這方面的專業旅行社嗎

可以去佳天下這個旅行社看看，對於獎勵旅行這個項目還是可以的。收費也合理。

❺ 公司組織經銷商去旅遊，旅行社把發票開成了獎勵旅遊費，國稅局人說不能做到賬上，為什麼不能做哪裡規定

會計可以做賬，企業所得稅應納稅所得要調整吧。

❻ 旅行社合夥人獎勵分紅制度

這個合夥人自己商量著，這里問不回有答案的哦

❼ 對一年內入境遊客外聯人天數排名在全市前十五位的旅行社給予政府獎勵。 「入境遊客外聯人」是什麼意思

也叫入境旅遊國內組團社。也就是直接從境外旅行社取得旅遊團接待資格的國內旅行社。

❽ 旅行社客戶獎勵方案

你們應該和旅行社進行抄一次祥談，然後應雙方需求制定一個方案。
可以根據這個旅行社給你們贏利多少，然後給他們相應的提成，不過一定要給他們每季度或是每年一個人數底線，這樣也給你們贏利，而他們也沒拒絕的理由。
談話的時候注意口才，談判也要技巧的！

❾ 廣州廣之旅國際旅行社股份有限公司的獲頒獎項

1）獲中國旅遊業在質量管理上的最高榮譽—「中國用戶滿意鼎」
2）中國行業十大質量品牌
3）中國旅行社十大影響力品牌 1）中國地方旅行社第一個，廣州市第八個被國家工商總局認定的「中國馳名商標」
2）「守合同重信用」企業 1）廣州十大最具社會責任感企業
2）廣東省企業文化建設十大傑出貢獻單位
3）廣州十大最受尊敬企業 1）改革開放三十年廣東標桿企業
2）廣州旅遊十大首創之星 1）中國廣州科學發展首善企業
2）中國最具影響力行業品牌企業
3）廣東省商業服務改革開放三十周年傑出貢獻企業
4）建國60周年廣州十大成就企業 1）廣東第一大旅行社集團
2）第16屆亞運會首個旅遊服務供應商 1）廣之旅全年營收破30億元佳績，刷新廣東地區旅遊企業歷年最高紀錄，再度躋身2011年度中國旅遊集團營業額20強，成為廣州唯一上榜旅行社。
2）廣州首家「AAAA」級標准化良好行為旅行社企業 1）在由國家旅遊局主導，中國旅遊協會主辦的「首屆中國旅遊產業發展年會」上，廣之旅憑借囊括全球數十個國家和地區的龐大包機旅遊網路、以廣東第一強的實力，榮登「年度中國旅行社業旅遊包機二十強」榜單，成為廣東第一大旅遊包機商。
2）國家權威機構—廣東省省情調查研究中心公布，廣之旅滿意度連續兩年位居旅遊業第一。
3）廣東唯一通過首批「全國旅遊標准化示範單位」驗收旅行社
4）全國旅行社百強排名中首次躍居全國五強，首次榮登出境游十強旅行社榜首
5）開全國旅行社品牌宣傳先河，率先在國內首家兒童角色體驗樂園——「星期八小鎮」（廣州旗艦店）設立主題館，成為國內唯一一家面向兒童開設職業體驗館的旅行社。 1）2013年度全國百強旅行社第二名

❿ 如何對旅行社招徠遊客獎勵辦法進行監督

1、對來旅行社每組織一架80人以上的自旅遊包機來樂清旅遊（至少在樂清市境內住宿一晚）的，給予組織的旅行社1萬元獎勵。
2、對旅行社每組織300人以上、500人以上的旅遊專列來樂清旅遊（至少在樂清市內住宿一晚）的，分別給予組織的旅行社2萬元、4萬元獎勵。
3、對組織500人以上的郵輪來樂清旅遊（至少在樂清市境內住宿一晚）的，給予組織的旅行社5萬元獎勵。
4、對300人以上、500人以上的大型汽車團隊來樂清旅遊（至少在樂清市境內住宿一晚）的，分別給予組織的旅行社5000元、1萬元獎勵；300人以上、500人以上的大型汽車團隊在樂清進行一日游的，分別給予組織的旅行社3000元、5000元獎勵。
5、對具備入境旅遊接待資格的旅行社組織入境旅遊團隊10人以上（含10人）來樂清旅遊（至少在樂清市境內住宿一晚）的，按20元/每人天的標准各獎勵給地接和組團的旅行社。