旅行規劃招聘

A. 我們旅行社想招聘導游 不知道招聘信息怎麼寫

大致要寫到旅行社的情況簡介、招聘的目的要求（比如性別年齡特長等等）、相關的待遇、招聘信息的有效時間等。

B. 一篇旅行社計調的招聘啟事 的格式內容

其實這種格式很容易就可以找到
XXX旅行社招聘 出境計調
姓名

性別

籍貫

聯系方式

電子照片

年齡：

工作經驗：

自XXXX年 至 XXX年 具體工作

語言能力：

個人簡歷：

工資待遇

招聘者的聯系方式 XXX旅行社人事部張XX 聯系電話：XXXXXXXX

工作地點

(2)旅行規劃招聘擴展閱讀：

一般來說，招聘啟事上都會包含以下4部分:

（1）單位名稱、性質和基本情況；（2）招聘人才的專業與人數；（3）應聘資格與條件；（4）應聘方式與截止日期；（5）其它的相關信息。

應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。因此，你有必要研究這些信息:

（1）注意招聘啟事中的"優先錄用」條款

如果招聘啟事中明確註明有"優先錄用」的條款，那麼，你可就要特別留意了，多動下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機會。

如果你有適合"優先錄用」條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優勢:比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語者優先」，那麼，你在寫《求職信》和《個人簡歷》時最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面，也不要因為自己沒有"優先錄用」條款里所說的情況而退卻。因為"優先條款」畢竟只是"優先」的"條款」，不是"絕對條款」。

C. 淺談如何做好旅遊企業的員工招聘

1、制定合理的人力資源規劃。以企業發展戰略為指導，全面核查現有人力資源，分析企專業內部條件，著實了解屬其真實需要的人才。
2、提高招聘者的綜合素質。招聘者的自身素質對於企業能否招聘到合適的人才具有決定性作用。企業應該任命專業的人力資源管理知識的人員負責具體的招聘工作，並進行招聘前的系統培訓。並對其招聘工作進行評估，以便下次招聘工作的順利進行。
3、充分利用多種適宜的招聘渠道。企業不該盲目單一的依賴某一種招聘渠道，應結合自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員的素質以及招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇合適的招聘渠道。
4、選擇恰當人員的篩選方法。根據招聘職位的層次以及能力要求，選擇不同的篩選方式，堅持因地制宜的原則。

D. 自然山水旅遊景區新員工招聘方案該怎麼寫

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路版

先可以到網上找下權你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

E. 旅行社招聘導游的要求是什麼

旅行社招導游要看基礎：
基礎：
基本職責
一、根據當前我國旅遊業的發展狀況和導游服務對象，導遊人員的基本職責可概括為下述五點：
(一)根據旅行社與遊客簽訂的合同或約定，按照接待計劃安排和組織遊客參觀、游覽：
(二)負責為遊客導游、講解，介紹中國(地方)文化和旅遊資源：
(三)配合和督促有關單位安排遊客的交通、食宿等，保護遊客的人身和財物安全：
(四)耐心解答遊客的問詢，協助處理旅途中遇到的問題：
(五)反映遊客的意見和要求，協助安排遊客會見、會談活動。
二、全陪和地陪的職責
(一)全程陪同導遊人員的職責
全陪是組團旅行社的代表，對所帶領的旅遊團(者)的旅遊活動負有全責，在全程旅遊活動中起著主導作用。全陪的職責主要有：
1、實施旅遊接待計劃
按旅遊合同或約定，實施組團社的接待計劃，監督各地接待旅行社執行計劃的情況和接待服務質量。
2、組織協調工作
協調導游服務集體各成員之間的合作關系，督促、協助各地方接待旅行社安排、落實各項旅遊活動，照顧好遊客的旅行生活。
3、聯絡工作
負責旅遊過程中組團社和各地接待社之間的聯絡，做好旅行各站之間的銜接工作。
4、維護安全、處理問題
在旅遊過程中維護遊客的人身、財物安全，處理突發事件。
5、宣傳、調研
宣傳中國(地方)，解答遊客的問詢；了解外國(外地)，轉達遊客的意見、建議和要求。
(二)地方陪同導遊人員的職責
地陪是地方接待旅行社的代表，是旅遊接待計劃在當地的具體執行者，是當地旅遊活動的組織者。地陪的主要職責有：
1、安排落實旅遊活動
根據旅遊接待計劃，科學、合理地安排旅遊團(者)在當地的旅遊活動。
2、做好接待工作
認真落實旅遊團(者)在當地的迎送工作和食、住、行、游、購、娛等各項服務；在地陪、領隊的配合下，做好當地旅遊接待工作。
3、導游講解
做好旅遊團(者)在當地參觀游覽中的導游講解和翻譯工作，耐心解答遊客的問題。
4、維護安全
維護遊客的安全，做好事故防範和安全提示工作。
5、處理問題
妥善處理當地各相關服務單位之間的協作關系，以及旅遊團(者)在本站旅遊過程中可能出現的各類問題。

F. 好多非旅遊行業公司招聘旅遊顧問什麼情況而且發布的待遇看起來比旅遊行業公司要好

感覺忽悠人的

G. 旅遊景點招聘通過什麼方式

有些是要面議決定 你還可以去網上58同城 或者 趕集網那裡查詢 這樣很方便 還有電話可以直接咨詢

H. 招聘工作對於旅遊企業的重要意義是什麼

轉載以下資料供參考 工作分析在管理中的作用 1、工作分析為人力資源開發與管理活動提供依據 1）工作分析為人力資源規劃提供了必要的信息； 2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標准； 3）工作分析為人員的培訓開發提供了明確的依據； 4）工作分析為科學的績效管理提供了幫助； 5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎 ； 2、工作分析為組織職能的實現奠定基礎 1）通過工作分析，有助於員工本人反省和審查自己的工作內容和工作行為，以幫助員工自覺主動地尋找工作中存在的問題，圓滿實現職位對於組織的貢獻； 2）在工作分析過程中，人力資源管理人員能夠充分地了解組織經營的各個重要業務環節和業務流程，從而有助於人力資源管理職能真正上升到戰略地位； 3）藉助於工作分析，組織的最高經營管理層能夠充分了解每一個工作崗位上的人目前所做的工作，可以發現職位之間的職責交叉和職責空缺現象，並通過職位及時調整，提高組織的協同效應。

I. 未來月球旅行公司現招聘導游請你寫一封自薦信在內容上要突出你如何讓旅客了解神秘的月球

我很喜歡月球，中國神話故事裡面，嫦娥吃下不死葯到了月球，和兔專子一起生活，還屬有一棵神奇桂樹，伐木工吳剛，月球上面雖然荒涼，但是有很多礦藏，我們可以在上面建立太空基地，鏈接地球和其他行星，月亮傳說是地球的同胞兄弟，我們可以從中研究太陽系形成之初的故事。

J. 旅行社,計劃招聘在職員工共10人,問至少招聘多少名導遊人員

至少招聘幾名導遊人員。這就需要看原來有多少人了，如果說招聘十人的話，那麼現在最少應該就招聘十人吧。