國外旅遊人才

『壹』 旅遊業真正需要哪幾類人才

擅於語言表達，溝通交流
能建立良好的人際關系
英語口語水平較好

『貳』 什麼是旅遊人才

旅遊人才?這個范圍好大哦
不曉得你是要以旅遊業作為事業的人，還是愛旅遊，喜歡去旅遊的人

『叄』 如何引進高素質的旅遊人才

看你招的是什麼層次的人物了，中高層人員可由圈內人介紹或找獵頭公司！

『肆』 旅遊行業現在所需要的人才有哪幾類

導游、線路策劃，主要應該還是缺導游，畢竟比較缺，屬於一線崗位也比較辛苦，如果酒店也包含在旅遊行業的話，服務員自然也是很缺的，因為根據工作內容有的需要兩班倒，甚至三班倒

『伍』 中國目前需要怎麼樣的旅遊人才

旅遊業吸引力減退 在於其他行業更具競爭優勢 在談到旅遊業吸引力正在減退這個問題，受聘於北京某旅遊高校的人力資源專家何貴成談了自己的一些看法，他認為從旅遊市場開發與資源利用來看，旅遊產業還是飛速發展的。目前的關鍵問題是旅遊人才在市場中的定位。 我們究竟需要什麼樣的旅遊人才來引導旅遊業，同時我們給予這樣的人才怎樣的待遇？何先生坦言，旅遊從業者的薪水較十年前已無優勢可言，目前很多旅遊從業者的工資與其素質及付出不相符，還處於較低水平，這就讓一些從業人員已經或正准備放棄旅遊業。而一些更具競爭優勢的行業，對復合型的旅遊人才本就求賢若渴，如IT、房地產等這些行業待遇很高，還可以提供針對性的專業培訓，指定職業生涯規劃等優厚條件。 北京旅遊學院副院長王兵女士則認為，目前旅遊院校在對旅遊人才的培養上，沒能及時擺脫傳統模式的束縛，所以人才的培養與市場的銜接出現了問題，導致人才結構不理想。同時她認為其他行業瞄準旅遊人才，熱衷吸收旅遊人才的加盟。這對旅遊業來說是一件好的事情，我們必須從中發現自身的不足，盡快地為旅遊市場培養出更適合旅遊發展需要的人才。 培養國際型旅遊人才 是旅遊業當務之急 記者從國家旅遊局官方網站發布的資料獲悉：去年，我國全年入境旅遊人數達1.09億人次，比2003年增長18.96%。2005年1—2月累計，入境旅遊人數1793.91萬人次，比上年同期增長14.84%；旅遊外匯收入為41.88億美元。與此同時2004年我國國民出境遊人次達到了2800萬以上。 就此數字，記者采訪了上海某旅遊公司執行董事張驊女士，她認為隨著出入境游的數量每年不斷遞增，旅遊業對人才的渴求將比以往更加強烈。但真正符合旅遊業發展的人才在旅遊業內卻十分緊缺，尤其是國際型旅遊人才。國際型旅遊人才應當是目前旅遊業發展形式下的一支「輕騎兵」，應該區別於一般的旅遊管理者或從業者，不僅要具有國際型旅遊管理知識，還要懂得營銷學、心理學，更要懂得其他國家的旅遊文化，懂得如何為遊客提供人性化服務等。在市場運作方面，更應具備迅速處理緊急事務能力。 墨西哥旅行社亞洲代表，吉傑爾門·埃吉愛爾特接受本報記者采訪時認為，中國的旅遊市場正在全面放開，境外游在中國空前活躍。他個人對中國旅遊市場非常看好。但他也指出隨著2008年奧運會的臨近，加之中國近年來一系列國際活動的開展，中國旅遊業應當盡快建立一支與之配套的具有國際管理水平，熟悉國際旅遊行規、操作模式的管理隊伍。 以色列拿撒勒旅遊公司的產品經理拉茲·祖比和義大利酒店業主大衛·阿波拉菲奧也從自身所處的角度發表了個人看法。拉茲·祖比認為中國目前缺少國際型旅遊營銷人才，旅遊營銷人員普遍存在品牌推廣意識不強，對境外業務的開展還不是很精通。大衛·阿波拉菲奧認為中國酒店中高層的管理者有相當豐富的實踐經驗，但缺乏系統先進的國際酒店管理知識，他還指出中國旅遊飯店的員工素質普遍不高，專業培訓不能及時跟進，也是影響中國酒店業發展的一個因素。 國際型旅遊人才的打造 需先從旅遊課程改革開始 廣州珠江管理專修學院副院長陳湘濤之前在接受其他媒體采訪時認為，目前旅遊業中正規教育培訓機構培養的人才相對較少，而國內的職業教育培養的大多是基層服務人員，因此對高級管理人員培養相對欠缺。高校的「旅遊管理」專業課程設置對旅行社管理缺乏針對性，大多數偏重酒店管理。 北京旅遊學院副院長王兵女士在接受本報記者采訪時介紹，要想培養出國際型旅遊人才，必須先從當前教育課程改革入手；對於旅遊人才的培養，必須從傳統的模式中走出來。王院長舉例，在瑞士學旅遊管理的學生，實行崗位實習。而在中國，旅遊人才培養定位不準，學生缺少實踐的機會。其次要搞清楚旅遊人才培養的目標定位到底在哪裡？王院長指出，今後旅遊業學科的課程體系必須與企業用人的方針緊密結合，培養職業型、應用型的國際人才。再有就是理論與創新相結合，增加經濟形勢及旅遊最新動態方面的講座或選修課，啟發、激勵學生參加科研工作

『陸』 旅遊業需要哪些人才

旅遊業有句話很經典，「不管你是什麼樣的人，你都可以做旅遊，只是看你的水準決專定做的好壞。」
作為屬一個勞動密集型產業，旅遊業入門的門欄很低，但是想做專，想做精很難。
優秀的旅遊人，最好能具備良好的人際溝通能力、不錯的外語水平、縝密的邏輯思維、善於變通的處事手段。
如果你具備了以上條件，那麼就能吃的開。

『柒』 旅遊人才包括哪些人

旅遊人才包括高級導遊人才、旅遊規劃人才、旅遊市場人才、會展旅遊人才、旅遊商品開發人才、度假和商務旅遊開發人才、旅遊外聯營銷人才、電子旅遊商人才等。

『捌』 什麼是旅遊人才，怎麼才算旅遊人才我要抓狂了，沒人理

你現在只是擁有了旅遊知識,根本還沒在這個崗位發揮你所長,當然算不上是旅遊人才。你現在還沒親自實踐,實際生活中很多問題是書本上找不到答案的,需要你不斷的去積累經驗。當你真正為這個崗位貢獻了你一點點的力量,當你的努力得到認可,當你得到大家的認可。我想這個時候才可能會稱得上是人才吧。

『玖』 如何看待有錢人才敢國內游，窮人都是出國游呢

在咱們的國內旅遊來說，去任何地方，來回的機票就差不多3000多塊錢，甚至可能得5000多塊錢，比方說去四川，去香港，去湖南，去廣西，去到每個地方的機票都很貴，然而它的物價消費方面也是特別特別的高，那些都是旅遊城市。

還有兩個問題就是我們國內火車票主要是旅遊景區的都不好買，有時候都得去找黃牛，現在沒有黃牛了，在一些手機app軟體上，需要花錢去搶票，有時候根本就搶不到的。另外一個問題，更加令人煩了，在國內旅遊的時碰上像國慶節那樣的大節日，公路上的車輛一動不動，只能坐飛機了，坐飛機成本又那麼高，都趕得上出國旅行的消費了。