安利免費旅遊

A. 是安利公司會員可免費旅遊嗎

處朋友，可以處好朋友處真心的9

B. 安利國內旅遊要達到什麼級別是銀章還是金章還是DD

首先是要高級主任，然後年收入不少於14萬，還有就是旅遊積分8500分。 旅遊積分的計算方式有點復雜，不過是和收入掛鉤的。 做到1萬分的時候能有525分的積分，當有部門脫離的時候脫離部門所貢獻的積分有另外的計算方式，也是跟收入掛鉤的。 另外如果已經完成一次旅遊了，下一次在去旅遊所需要的積分會更高。

C. 加入安利是免費的嗎要多少錢

加入安利需要95元辦張安利卡

D. 安利旅遊怎麼回事

上到一定級別，安利公司對其的獎勵。

E. 求對安利獎勵旅遊的評價分析，它的特點以及成功經驗

我覺得你在這里沒什麼必要分析。想做的話找個做安利的朋友多了解。

F. 安利公司旅遊去過什麼國家

五大洲幾乎都游遍了，除了南極北極

G. 被電影安利的旅遊地有哪些

三亞、北海道、希臘

H. 安利組織的360元港澳游，是真的嗎360元包含什麼去幾天有什麼消費陷阱嗎

安利公司沒有這樣子的組織去旅遊。建議你可以打安利公司電話咨詢核實清楚。

I. 安利旅遊積分計算，例如，某月A組，125000. B組以及其他小組都未達標，總體業績為500000，該月旅遊積分

基本計算的獎金基本的計算和實例

（一）獎金：整體銷售金額

安利的營業收入，決定在每月的有效整合。所有產品是定製的，有兩個量：一個是不斷的「積分額（PV），與通貨膨脹的變化，」銷售金額「（BV）。

每一個分銷商，安利的獎金收入，確定其每月的性能融合的積分量（PV）的性能取決於其每月的銷售額（BV），因此，安利公司的所有產品，有兩個數額：一種是積分額（PV）決定績效獎金標准，銷售額（BV）的根本目的是計算獎金的計算，現在量如下：

A，積分額（PV）

1。整體上代表你的努力，以達到不同的績效獎金標准，必須支付。

2。這一數額是用來確定你每月的績效獎金從3％到21％不等的比例。

3。整體量是一個固定的數額為每個產品的積分累計金額，每月從3％到21％的銷售數額的獎金比例確定。

B，貨物量（BV）

銷售的數額是產品的價格在各種額外的價格額外所謂的增發價，包括增值銷售稅和零售利潤。

（2）用於計算獎金的基礎上計算。

3銷售金額與通貨膨脹的調整，產品的價格時，由於通貨膨脹和不斷上升，當數由經銷商銷售的產品，由於銷售金額調整他獲得的獎金將會增加。

（二）績效獎金，收入樣本

量計算的總比分量的基礎上產生的銷售獎金的計算每月的訂單和銷售的安利產品，但銷售的基礎上計算總額。總之，整體量相比，這一比例的計算從根本上決定得到銷售金額的獎金標准，銷售金額。
績效獎金不僅基於對分銷商的銷售額計算，但也包括銷售，產品銷售的分銷商，他建議量的計算方法。為了簡化描述，下面的例子是前提假設如下：
1 。貨物量和積分量的比例為32:1的基礎上的計算，例如：當銷售金額BV 6400積分值PV是200點。
2位於推薦的售價和相同量的銷售。事實上，對產品的建議零售價是高於銷售金額在實際計算時，收入應進行比較的結果來樣高。
例子：
假設你推薦的7個分銷商5000每人每月積分量，而你自己是5000點，那麼你的收益如下：

40000積分量的9％（40000×11％）：3600元
BR />的獎金薪酬福利（5000×3％×7）：-1,050

維持有效的獎金：$ 2,550

5,000 30％的零售利潤：1500 FQB BR />
每月收入：每月$ 4,050 /

年收入：（12×4050元）48,600元/年

下屬分銷商也按照你的做法，推薦他們的新經銷商，那麼企業就會蓬勃發展。假設7開始分銷商還有一個月繼續得到5000點，和他們每個人推薦7分銷商，每個也得到5000點，$ 4,000個每個組的銷售。如果你個人每一個月和維持5000元，你的收入如下：

285,000 21％的銷售金額獎金（285,000×21％）59850美元

保留銷售數額的獎金，你應該支付的銷售金額獎金（40,000×9％×7）-25,200

：34650元

您自己的$ 5,000 30％零售毛利：+ $ 1,500

你每月的收入：36150美元/月

你的年收入：（12×36150元）四三三八零零/年

獎金制度的基本結構

安利的獎金，除了零售利潤可分為兩種：固定獎金和特別獎勵（金）。

（大致可分為三種：

1。每月獎金：績效獎金的3％ - 21％（占銷售金額的比例，以下依此類推）;領導獎金4）固定獎金％，紅寶石獎金2％。

季度獎金：明珠獎金1％;翡翠獎金0.25％，鑽石獎金0.25％，0.25％，的執行人才鑽石獎金。

3獎：雙鑽石獎金50萬元;三鑽石獎金100萬，200萬冠獎金;皇冠大使3萬美元的獎金。

另外的固定獎金，安利公司，並開發了特殊的獎勵。

（二）特別獎金

不同年度設置的特別獎勵，可分為兩種類型，一種是企業家獎金，另一個在下個世紀特殊激勵機制。

1。企業家獎金

為了鼓勵分銷商拓展國際市場的同時，也考慮到所有的組織網路的穩健增長，這獎金計算范圍涵蓋國內市場和國際市場形勢的性能，然後轉換成紅利點數，滿足其不可分割的收集范圍從幾十萬美元到2000萬美元獎金的獎金數額的主題。
2。

世紀的特殊獎勵（激勵的名稱和標的公司的實際內容公布如下表，此表僅假設的情況下）

直系直銷商（DD）收入例如

安利達到直系直銷商是一個非常重要的里程碑，從此，你可以直接溝通與安利公司，不用通過建議或更高的直接分銷商。
/>（一）直系直銷商資格

要成為一個直接的分銷商應在至少6個月的在任何12個月期間，符合下列資格或它們的組合，3個月必須連續三個月：

隊點為250,000點（見圖2）;

個人推薦或代表的建議，21％的組和個人組積分為超過10萬點（見圖3）;

3個人的建議或代表的建議或超過21％的集團。

（二）4％的獎金

4％的獎金由安利公司每月支付給合格的分銷商;建議通過他們的個人決定集團的銷售金額的21％。

建議他開始分銷商的共同努力，的過程中，建立安利，直到他們達到最高銷售金額獎金標准，要達到這個標准，建議建議直接分銷商，也屬於本集團的21％。

因此，為了獎勵努力推薦的人要為擴展新的直接經銷商，安利直銷計劃提供了一個4％的獎金，推薦人，推薦的個人建議的金額是根據集團銷售金額的21％。
獎項及獎「稱號

獎勵和表彰分銷商的職業生涯取得的成就，安利公司已採取了一系列的獎勵和獎金，直銷商可徽章，獎章和其他獎勵。

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（a）銷售獎金（4％_21％）（B）4％的獎金

（C）4％的最低收入計算標准：

當一個人有資格獲得4％的獎金，他個人建議由集團銷售額的21％，他建議，還可以得到他的銷售的4％或4％的最低保證金額（註：以較高者為准）。

注意：為了確保安利直銷計劃，以維持收入水平的效率，如果銷售金額如有變更，4％的獎金「最低收入保障數額」也隨之變化。最低收入擔保額度的銷售金額「和」積分量的比例決定。「最低收入保障數額也將被調整一次由安利每月或安利銷售金額的調整，並公布在安利快訊，和其他出版物發行。

如果缺乏一個合格的個人銷售額由他的銷售金額4％的建議，並「保證最低收益4％的領導獎金差，他的4％的獎金中扣除，並添加到他的推薦獎金。這一調整適用於所有開始瀏覽網頁推薦系統。

（d）領導的獎金計算準則

美國安利公司支付4％的獎金根據是計算直接的最低水平，自下而上的，而不是自頂向下的分銷商每月銷售金額，安利公司，負責計算並繳納所有的4％的獎金。

2.4％的獎金。

3。合格的推薦人可以拿到獎金或您的銷售金額計算，最低收入擔保金額「。如果您的個人集團的銷售金額不足夠產生足夠的銷售金額，以達到「最低收入保障」安利公司將調整獲得的加成4％，達到了「最低收入保障」。

整體金額根據你個人的，你可以保留：

（1）建議您的個人組4％的獎金的21％。

答：如果你的團隊是不可或缺的250,000美元，和你個人的集團銷售收入的4％的最低收入保障規定的數額。

B.如果您推薦了21％，但你得到這個組的21％，4％的獎金，不是從自己的個人團隊甚至更少。

C.如果您個人推薦兩個或超過21％的群體，而是你自己的個人團隊，從21％的組平均比減少4％的獎金。

（2）推薦的21％的個人組4％的獎金。

答：如果您的個人積分10點或以上，但少於250,000。

B.如果你推薦兩個或本集團超過21％，而25萬點的積分量。

（3）如果你的建議只有21％的群體，和您的個人點10萬點，你不能得到任何的4％的獎金。

J. 安利是不是每年都有一個旅遊,今年完成活動要求2014年是不是能去日韓旅遊,那安利公司有什麼要求是不騙人的,

我去過完美公司，中山總公司及揚州分廠。是公開的。但你一個人去估計進不去的。最好是跟公司組織的團一起去。幾呼每個月都有。要去我帶你去看看。