美國旅遊簽證面簽提問敏感話題

1. 在美國簽證面簽過程中要迴避敏感話題嗎

去美國的簽證一定是要看簽證官的問話，問什麼答什麼，千萬不要答非所問，也不要太緊張，盡量放鬆，回答問題要看這簽證官的臉，落落大方。我們去的時候就2分鍾就搞定了，輕松過關。。

2. 如何得體地回答面試中的敏感話題

在求職面試時，常會遇到用人單位問及一些他們想知道，應聘者不太好回答而又必須回答好的敏感問題。對這些問題回答得是否妥帖，會直接影響到求職的成敗。

下面用幾個具體實例，說明如何回答好面試中經常出現的幾個問題：

1.你為什麼要來本單位應聘

這個問題似乎非常簡單，回答得體並不容易。在面試的時候，有的人會不假思索地回答：「我聽說貴單位待遇不錯」；「我聽說你們要聘人，就來碰碰運氣」；「幾個朋友一鼓動，我就跟著來了」。

而一位成功的求職者的回答是這樣的說：「當我還沒坐在應聘桌前，也就是還沒有正式成為貴單位的員工之前，已經有了一種熱血沸騰的感受，因為我一下車，就遠遠看到貴單位大門上掛著的一隻碩大無比的時鍾，它好像時時在提醒貴單位的員工，也包括我在內的所有人要分秒必爭，展示出貴單位惜時如金的工作理念。我堅信：一個只爭朝夕的單位不可能沒有遠大的前途，個人亦如此。這正符合我的性格，我的心願。」

這位成功的求職者，在片刻之時，悟出了所提問題涵蓋的深層次內容：一是想了解應聘者的志向；二是想知道應聘者對該單位的了解程度。一席流利的話語，抓住「時鍾」這個小小的視點，既表達出自己的志向，又在不動聲色中著實誇獎了一番招聘單位，效果當然不錯。

相比之下，其他幾個人也許講的都是大實話，但過於直白的表述在應聘中往往是最忌諱的，因為這很容易給別人留下不良的第一印象。「我聽說貴單位待遇不錯」，這不僅顯示出你是一個太注重金錢的人，也容易使招聘者對你產生過於趨利與淺薄，難以成為優秀員工的第一印象。「來碰碰運氣」的回答，本身就顯得底氣不足，缺乏自信。須知「運氣」是不會與一個連對自己都沒有信心的人為伍的，任何一個用人單位也不會首選只想著去碰碰運氣的那種人。「幾個朋友一鼓動，我就跟著來了」，顯然沒有主見。如果讓人感到你是一個沒有主見的人，也就會認為你是一個沒有可能幹好工作的人。且不說你工作難有主創性，就說別人一鼓動你就來，那別人再一鼓動，你不就跟著走了？有誰會用朝三暮四、搖擺不定的人呢？

2.假如這次是招聘勤工，你會來嗎

千萬別被這個問題給嚇住。用人單位招聘何種人員，招聘簡章里早已講得明明白白，但提出這個問題也並不是毫無意義的試探。因為無論是在公司總部，還是在下屬的任何一個部門，都會有一些諸如端茶倒水、清掃整理之類的繁雜事務，而這些很可能就是你今後工作中的有機組成部分。

一位聰明的女士在求職的時候是這樣回答這個問題的：「我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念，讓我當勤雜工，我會毫無怨言，既然來應聘了，我早就作好各方面的思想准備。作為一名員工，就應該無條件地服從上司的工作安排。說實際點，我會每天把辦公環境收拾得乾乾凈凈，讓決策者們在更為舒適的條件下工作，當上司工作繁忙勞累的時候，我會及時給其送上一杯熱茶，這本身就是一件非常美好的事情，因為上司的運籌帷幄之中也有了我的一份辛勞！見微知著，許多大人物不都是從小事做起的嗎？」

她以「我所看好的是貴公司人盡其才的用人理念」打開話題；深深地把握住了提出問題的蘊意，不僅顯示了良好的口才，也展示了自己較好的職業道德和發展潛力。

3.你有什麼缺點

面試官在問這個問題時往往想考察一下你的誠信度，以及你與應聘職位的匹配程度。這時你要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有沖突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被淘汰掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。

如果應聘的是財務工作，不妨這樣回答：「我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細致而不出錯，是最為關鍵的。」

如果應聘的是營銷工作，「我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因為這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。」

如果應聘的是推銷工作，「我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，終究會成功的。」

4.和上司意見不一致怎麼辦

這道題主要考你的溝通能力和對自我角色的認定。你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意；在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理。然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是虔誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要盡量照顧上司的面子。

你不妨這樣回答：「我想，作為一個團隊里的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，盡可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分地溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全面一點。」

3. 如何巧妙回答女性面試中的敏感話題

如何巧妙回答女性面試中的敏感話題？現在提倡的是男女平等，但不可否認的是，女性在求職面試時也常會碰到一些略帶歧視的敏感性問題，那遇到這類敏感性問題應如何回答呢？
你如何看待晚婚、晚育的觀點？
小心，可別以為這個問題與工作沒有多大關聯喲！回答是否得體，可能會直接關繫到你的應聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識，他們其實最想知道的是你在工作與生育的關系問題上，持一種什麼樣的態度。女性求職為什麼普遍比較難？這就是症結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？「誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有了一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至於什麼時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的」。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時，仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
你認為家庭與事業之間存在著難以克服的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。「後院不失火」，才會使人無後顧之憂，集中精力干工作，才會極大地發揮出自己的聰明才幹。很顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：「我以為無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女活著就沒有價值呢？更何況一個成功男人的背後往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認同」。這種回答能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
面對上司的非分之想你會怎麼辦？
傳邦人才網點評：招聘女秘書，往往會問及這類話題。「你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。」這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答「該怎麼辦」，因為那是建立在上司「有」非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
你喜歡出差嗎？
有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答：「我現在年輕，在家裡就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。」而一位小姐是這樣回答的：「只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。」兩種回答都體現了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因為這簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。她深知，考官提出這個問題並不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。問題的實質主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態度。第二個回答的高明之處就在於她了解提問人究竟想要知道什麼，並用藝術的語言表述出來