旅遊業工作制
『壹』 有沒有在旅行社工作比較熟悉日本旅遊業務的想知道旅行社的日本旅遊路線是怎麼制定的
指定路線是根據很多方面，例如有購物主題的路線，那麼就會選擇一些日本著名的商業城市作為目的地，如果是像秋天為主題，那又會選擇相應的看楓葉比較好的風景地，還有一地區劃分，比如關西地區旅遊，關東地區，北海道，等等，還有以山地森林為主，以海邊風景為主，總之很多。
『貳』 為什麼在線旅遊OTA平台都在使用電子合同，要怎麼用
選擇優秀的第三方電子簽約平台，不僅可以保障電子合同的法律效力，還能在節約成本、方便快捷、安全性、法律服務等多方面提供更全面的服務。
商旅行業使用傳統合同的痛點：
簽署繁瑣耗時長：旅行社生成紙質合同→郵寄合同→用戶簽署→寄回旅行社；
快遞費用成本高：行業利潤空間小，合同快遞成本高；
合同無法批量處理：合同量巨大，且多為制式合同，流程機械、重復度高；
紙質合同管理不便：線下簽約耗時長、成本高、易丟失、管理難。
使用第三方電子合同的平台的優勢：
合同線上簽：旅行社在平台上傳模版，1分鍾快速生成有效電子合同，極大減少簽約工作量；
降低成本：採用電子合同，省去快遞、合同管理費用，提升成本管理能力；
操作電子化：全部操作電子化，快速鎖定用戶，方便存儲和調閱；
可信第三方：第三方平台更具公信力，一旦發生法律糾紛，可及時保障各方合法權益；
嚴格防篡改：採用國際標准PDF防篡改技術，杜絕簽署的合同被篡改。
如今電子合同早已經不限於互聯網行業，進入各個領域眾多應用場景中，是各行業降本增效的利器。
OTA平台與旅遊供應商、旅行社、酒店簽訂業務合作協議時，可採用電子合同規定合作明細、確保各方合法權益；
旅行社平台為線上客戶提供有償線上服務時，可使用電子合同平台與用戶在線簽約，規定違約責任、使用條件、賠償標准等。
異地簽署更方便：渠道與分支機構簽署協議完全取代紙質合同，只需一台終端便可異地簽約；
協議增補操作更便捷：可以與旅行團個體簽約項目履行協議，支持合同銷毀和增補；
大幅減少合同使用成本：電子合同管理縮減人工成本和郵寄成本，同時具備合同內容數據分析功能。
『叄』 為什麼人們對工作感到厭煩
工作占據了我們一天中大部分的時間，雖然有8小時工作制這個說法，但是實際工作時間多於8小時的人可是不少。對於工作，我們每個人一定都會有感到困難和迷茫的時候，大家否時常會發出「唉，我真不想幹了」這種心聲呢。我相信很多人，應該說是絕大部分的人都有這種念頭。
那麼這種念頭產生的原因是什麼呢，我們可以來全面解剖下。
1. 工資低
收入太低，沒有達到自己的理想水平，沒有實現經濟目標，就沒有工作動力。我們經常會看到很多人面對高額的房價無可奈何，看下自己工作的收入，心就涼了半截，怎麼拚命工作都買不起房，那工作起還有什麼意義呢。所以，就對手上的工作失去了動力，或者選擇跳槽來漲薪。
2. 工作內容不協調
當我們手上的工作不是自己想做的工作的時候，人就會逐漸失去興趣和耐心，每天就是度日如年。有很多公務員就是這種感覺，我們會覺得公務員工作穩定輕松，怎麼會有不想乾的想法呢。
因為大多數基礎公務員的工作內容都是單一重復，有的人天生性格偏「動」，你讓他規規矩矩的坐在一個小窗格每天蓋章肯定會覺得無聊煩躁。
3. 人際關系出現問題
面臨同事，領導和下屬，這一切人際關系都需要處理好，沒有處理好，要不下屬不服你，同事冷漠你，領導打壓你，這樣的狀態還怎麼做好工作。
當工作中，人與人的關系出現問題時，就會影響一個人的心理和精神，很多人由於對人際關系焦頭爛額，它會把這種負面情緒傳遞到工作中去，當你情緒不穩定你的工作效率就不穩定。或者你的上司罵你，然後你不滿，你又對同事或下屬責備謾罵，然後同事和下屬又不服，偷偷在背後說你壞話，這樣又會對你的人際關系和工作造成影響。
4. 對晉升或發展感到不確定
在工作中， 我們自己這份工作的未來不確定時會迷茫，「我能幹多久，我通過這工作能創造什麼價值」，當你迷茫又糾結的時候，你的內心就會動搖「唉，這工作好像沒前途，還是不幹了吧」。又或者，當你的晉升之路受阻時，你也會本能的想離開，「唉，別人都升職了，我來公司時間比他長，工作比他努力，他升了都不給我升，算了，還是換家公司吧」
當你覺得你在公司發展走到頭時，你就想走出去看看了。
5. 有想做的事或者自己夢想
韁繩可以牽住普通的馬，但是無法牽住一匹千里馬。當你有了你自己的目標夢想時，你很難在公司坐的住了，因為你想的都是我要去尋找詩和遠方，我要去創業等等。
6. 工作方面出現壓力或感到勞累
當你覺得加班多，工作繁雜，部門之間瑣事多，考核嚴厲，每日通勤時間太長，給你的身心帶來太多壓力和不適時，你覺得承受不住時，你會想逃離這里，這是人性。
7. 工作上出現爭執或糾紛
工作上出現爭執或糾紛，可能是人際關系的問題，但是也可能是對一些事情或結果不滿時出現了爭執或糾紛。比如，你沒有被評優，但是別人評上了，而且別人哪方面都比不上你，你去申訴但不被受理這就會出現糾紛。又比如，客戶不講理罵了你打了你，你要討個說法，但是公司為了名聲和利益，反而批評你，讓你給客戶道歉，於是你覺得委屈，就會不想在這里幹了。
8. 生活方面出現問題
生活的問題也可能影響到工作。比如你失戀了，感到傷心無心工作，那就會對工作產生影響，你甚至可能為了忘記他想離開這個傷心的城市，所以選擇離職。這就是生活對工作的影響。
所以，我們可以知道，當你對工作感到厭煩或想辭職時，它可能涉及的原因或許並不是那麼簡單，因為可能是單一原因導致，也有可能是復合原因導致。
所以下一次不想做工作時，想離職時，看看你的原因出現在哪裡吧。
『肆』 大學畢業找旅遊編輯的工作都有什麼要求英語有限制嗎四級證書什麼的
你看一下旅遊編輯招聘的要求：
崗位職責： 1、負責旅遊頻道的編輯工作。
2、及時回打探答和挖掘旅遊達人或最新旅行情況。
3、負責及時發現和挖掘微博優秀內容，有敏感的熱門話題挖掘能力，
4、負責跟微博活躍網友的溝通、互動工作。
5、負責策劃、組織、執行微博中各類針對普通網友的線上活動。
任職資格： 1、大學本科及以上學歷，1年以上互聯網相關工作經驗，擁有微博和SNS等長期使用經驗，優秀畢業生可考慮。
2、 擁有社區運營經驗，擔任網路社區編輯、內容編輯、版主等優先。
3、 擁有顯著的個人愛好和特長，對旅遊、文學、時尚、美食、寵物等有充分的了解和熟悉。
4、 文筆功底良好，擁有活動文案策劃能力優先考慮。
5、 擁有良好的團隊合作精神，有較強的執行力和溝通能力，能適應較強的工作壓力。
『伍』 植物園（事業單位）招聘崗位旅遊管理（專業限制是英語），請問具體是去做什麼工作啊是去做講解員
限英語，說明是要用英語向客人介紹植物園唄，
『陸』 雙重服務理念。作為旅遊工作者應如何控制好自身的情緒
旅遊工作者，我就理解為你是導游吧。這個職業真是讓人糾結，這個職業沒有底薪，沒有五險一金。收入來源非常有限，遊客消費的提成，多加景點的中間折扣，這都還不止，還需要分給司機一份。所以有時難免在服務和收入兩邊產生矛盾，我自己當時也沒有好的辦法，後來其實秉承一個原則，服務不打折扣，同時錢我還需要賺，需要有辦法獲得遊客的認可，同時怎麼去配合，這個很關鍵。另外，說破天也沒什麼大不了的，所以多維度思考，才能解決問題。
『柒』 蘇州旅遊與財經高等職業技術學校咋樣的 啊
除了園藝系都還好，要說成績還是有的，但是畢竟是大專，別人說垃圾，還不是要死要活的進去。畢竟混個大專文憑好吃飯。今年蘇旅財的分數上升了，但最終還是錢的問題。
『捌』 初中畢業學五年制技校旅遊管理怎麼樣以後能找那些方面的工作
還可以，不知道你是男生還是女生，這個專業畢業後的工作比較辛苦，常年在外面奔波，不回太適合結答婚以後的生活。我個人建議可以學習一項技術性的工作，比如女生可以學習護理，男生可以學習汽修專業，市場前景不錯，建議考慮一下！
『玖』 澳洲旅遊簽轉PR的工作限制以及下簽時是否必須在境內
八But澳洲旅遊簽證的話必須在中國版。
『拾』 一年有多少雙休日、
一年有52周餘1天，若余出來的那天處於雙休日，則一年雙休日是52*2+1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
(10)旅遊業工作制擴展閱讀：
自1995年5月1日起，我國正式實行一周雙休制，即每周休息兩天。到2013年5月1日，正好是18年整。這18年來，是雙休日制度的推廣和實行時期，也有人表示，「雙休日制度在某些單位還只是一個概念。「
雙休日極大促動了旅遊業，經過六次提速後的列車夕發朝至，新航線層出不窮，星期五晚上去、星期一早上回成為很多年輕人的出遊模式。在雙休日基礎上調休形成的黃金周，出遊總人次數以億計。國慶、「五一」、春節「拼接周末」的七天長假，不但促進了城市的發展，還拉動了旅遊業。
雙休制度的周末已經悄然從星期五晚上開始了，星期五晚上到星期天晚上，都市裡養生、娛樂、美容等場所總是賓客雲集，商場里經常掀起銷售小高潮，甚至很多飯店的贈券也規定只能在雙休日使用。
直至2008年，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節休息時間重新編排，與前後雙休日拼接，出現了5個3天小長假，2個7天長假，更加科學、合理地安排了老百姓的工作和休息時間。
參考來源：網路-雙休日