想干旅遊業

㈠ 旅行社怎麼干現在掙錢嗎

經營旅行社要掌握好兩個資源：
一是客源，這也是旅遊市場競爭最激烈的部分。很多從事旅遊外聯多年的人員都會有固定的客源，像一些機關單位、企業每年的出遊都會主動聯系，而不用你再去花費口舌，還要被其他對手壓價擠兌，這些固定客源是靠多年交往的感情、服務口碑積累下來的，新入行不容易從這裡面分到利益。主要還是靠多跑動，多聯系，來拉團。另外如果不是大社，散客（即自主上門報名參團的零散客人）也不會很多，要有心理准備。

二是成本。團隊的成本包括交通費用，當地地接社的接團價格，甚至要把團隊出現問題後必付的賠償包括在內。而成本要壓低，除了靠口才侃價，還要靠成團量，經常出團了，機票火車票即容易拿票也容易拿折扣，地接社也願意壓縮自己的利潤空間來爭取長期與你聯系，不要小看1元兩元的差額，人數決定一切，旅遊市場的很多價格戰斗都是靠成本幾元幾元省下來打的。

客源與成本是相輔相成的，團隊既便宜，服務質量又好，住宿吃飯又比較不錯，回頭客自然多，客源上來了，團隊價格更容易便宜。

這一行的黃金期已經過去了，市場越來越有序化，小社的生存空間並不大，但怎麼說，這一行畢竟需要的成本不多，（注冊成本有辦法變通，相信你也知道）個人能力出眾的，還是能賺到錢的，希望你考慮清楚，找准幫手（這個太重要了，不找到一個有多年旅遊從業經歷、積累下一定旅遊人脈資源的人合作，你會發現局面無法打開）後在進入行業

衷心祝你事業成功，財源滾滾！

㈡ 我想干旅遊行業請問從什麼地方入手謝謝！

我大學里學的是工程專業，畢業以後到一家旅行社就當上了計調，計調主要內是負責發布和落實旅遊團容的接待計劃和變更通知,按要求安排旅遊團的吃、住、行、游、購、娛等事項,並負責客房自訂項目的驗證與落實; 監期接待計劃的實施和協助處理旅遊團在途中遇到的各種問題,必須做到下情上傳,上情下達,通力協作等等工作；我剛做的時候主要是負責簡單的周邊線路，一個月之後就能負責簡單的長線旅遊了，計調一定要熟悉線路，不熟悉怎麼給客人介紹啊；
導游一定要有導游證才行，（其實也不一定，有的導游沒有證也照樣上崗，因為有些景區管理不是很嚴格，拿著導游旗走在前面也能混進去），拿到導游證也得先隨團鍛煉幾次才行，要不客人有什麼問題解決起來也費勁

㈢ 旅遊行業主要干什麼

為遊客安排吃住行

㈣ 想到處旅遊,干什麼工作好

一個最適合的工作，地質勘探人員！！！！！！！
去的地方絕對是全世界各地！

㈤ 現在干旅遊，好乾嗎

不好乾，行業不景氣，但是門檻低，比如在北京你要想掙個3000-4000千塊錢混日子還行，別的就別想了。

㈥ #旅遊相關工作#旅遊好乾嗎我旅遊管理本科畢業，想去旅行社，不知道咋樣，只知道剛進去工資好低啊

我畢業去抄實習旅行社一個月800，後來又自己換了一家工資不超過2000，旅遊這行就是個拼資質的地方，你熬的時間長才會工資高，我現在也很迷茫但我覺得旅遊這行底薪真的太少，提成也不高 來自職Q用戶：皇女士
男生的話還是別進了，一點都不好，超級鬧心，感覺壽命都會減少 來自職Q用戶：匿名用戶

㈦ 旅遊行業干什麼最賺錢

那得看你能整合出什麼樣的資源來了，如果你就是個純個體，財力有限，那麼在旅遊這根鏈條上利潤是有限的。象樓上說的那些，紀念品？你得有象樣的店面不？店員？得有規模不？跟旅遊公司的利益分成能接洽得當不？什麼樣的旅遊公司能跟你串在一起？

如果你有「一定」的財力，必須要搞特色游。比如假期的「夏令營」「冬令營」其實就是旅遊，還是看你的資源整合能力，跟學校的關系，小到老師，大到教委。。。。。。。。
如果你有「一定」的財力，搞一搞荒島游，把遊客從陸地直升機空運到荒島上。「沸騰游」--相對激烈的遊玩線路，第一天，漂流，第二天，草原騎馬，第三天，高山索道，第四天，攀岩。。。。。當然了，特色游也意味著存在一定的安全風險，風險高。

賺錢？利潤？就好比一個鞭子，你是想做揮鞭子的人呢？還是想做鞭子最響的那個部分呢？還是？輸送環節？完全取決於個人能力。

㈧ 文化和旅遊工作怎麼干

發展先進生產力，企業文化是靈魂。縱觀一些現代旅遊企業的成功經驗，就會發現一個旅遊企業的成功背後，無不有著豐厚的企業文化。旅遊企業要做好企業文化建設，應從以下幾方面下功夫：
一、做好凝聚力量工作，構建和諧勞動關系
企業工會組織要緊貼旅遊經濟發展這一中心，不斷推進旅遊企業文化建設，做好凝聚力量的工作。
1. 積極配合黨政及時解決職工存在的各種思想矛盾和實際問題。當前企業改革不斷深化，涉及到職工的切身利益，職工思想活躍，情緒波動大、不穩定因素多。要大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導職工樹立市場經濟觀念，提高職工對改革心理承受能力。
2. 堅持和發展以職代會為載體的民主管理形式，推進企務公開，建立職工聯系卡、堅持平等協商和集體合同制度，讓廣大職工參與到企業各項民主管理活動，切實保障維護職工的知情、參與、選擇和監督權益。
3. 把企業經營管理理念、經營目標、方針政策、規章制度、作業標准等列入企業文化建設范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。
4. 積極開展經濟技術創新工程，通過勞動競賽、技術攻關、合理化建議、「五小」成果等活動，把廣大職工最大限度地團結和凝聚起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。
5. 在職工中樹立企業「大家」思想，把企業建成溫馨的「職工之家」，讓每一位職工都具有把企業當「家」的歸屬感。
二、加強職工文化建設，豐富職工文化生活
在新形勢下，旅遊企業文化建設要與時俱進、開拓創新。通過創新旅遊企業文化觀念，創新旅遊企業文化的內容和載體，創新旅遊企業文化的建設方法，圍繞建立學習型旅遊企業，培養智力型職工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內容豐富、寓教於樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想鬥志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅遊企業步入持續發展的軌道。

㈨ 干旅遊業的出差一般都是幾天

看他是在旅行社干什麼的了。
要是干旅遊線路開發大概時間會比較長10—15天左右吧

㈩ 我喜歡旅遊，也想在旅遊行業創業，以後應該做什麼生意比較好

若比較喜歡自由，可以有資金了以後自己創業的，但是創業是辛苦的，需要做好心理准備，好好努力，會有回報的，不要過於擔心，一步步來，從小做起，沒什麼是不能克服的，方法加堅持等於成功，相信自己可以做好的。