会计人必去十大网站

⑴ 会计人面试十大问题，你了解多少

会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容： 第一，自回我介绍。工答作经历。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以要做好突出的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟下列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。看是否适合团队合作。最基本要知道的，可能在专业知识时考核： 1、会计的6大基本要素是什么？答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、会计大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

⑵ 全球十大的会计事务所

德勤
安永
普华永道
毕马威
RSM McGladrey
均富
德豪国际
Crowe Group
CBIZ/Mayer Hoffman McCann
BKD

⑶ 中国十大会计师事务所排行榜

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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⑷ 会计十大名家

你好，凌至财务欢迎您！

⑸ 会计的十大要素是什么

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1.持续经营（going concern）
财务会计的基本假设或基本前提之一，是指企业的生产经营活动将按照既定的目标持续下去，在可以预见的将来，不会面临清算。这是绝大多数企业所处的正常状况，这的领土主体，其所有的资产将按照预定的目标在正常的生产经营过程中被耗用、出售，它所承担的债务也将如期偿还。对于持续经营的企业，投资者需要通过其现在的财务状况与过去一定时期的经营成果，来预测其未来的财务状况与经营成果，据以作出投资决策。持续经营企业的会计核算应当采用非清算基础，例如资产按成本计价就是基于持续经营这一假设或前提的。然而，在市场经济条件下，优胜劣汰是一项竞争原则。每一个企业都存在经营失败的风险，都可能变得无力偿债而被迫宣告破产进行法律上的改组。一旦会计人员有证据证明企业将要破产清算，持续经营的基本前提或假设便不再成立，企业的会计核算必须采用清算基础。

2.一致性原则（consistency）或一贯原则

亦称一贯性原则，属财务会计原则之一，指各个会计期间所用的会计方法和程序应当相同。其目的，一是确保各期会计报表中各类数据的可比性，以提高会计信息的使用价值；二是可以制约和防止会计主体通过会计方法和程序的变更，在会计核算上弄虚作假，粉饰会计报表。

会计原则中强调一致性并不掩护会计方法和程序的必要变更。如果所采用的会计方法和程序已不符合客观性与相关性的要求，就不宜继续采用；如果存在更为相关和可靠的会计方法和程序，就不宜保持原会计方法不变。会计环境的变化客观上要求会计方法和程序进行变更，并且这种变更可望优化会计方法、提高会计信息质量时，会计方法和程序就可以变更，而改用会计准则允许的其他方法和程序。但必须在会计报表中将变更的事实及其对会计信息的影响程序予以充分提示。

一致性原则与可比性原则有联系也有区别。两者的目的都是为了提高会计信息的可比性；但前者强调的是同一会计主体的不同会计期间的会计信息的纵向可比性，后者强调的是同一会计期间的不同会计主体之间的会计信息的横向可比性。

一致性原则的基本依据是，对每一种经济业务的会计核算通常有多种会计方法，每一种方法都有规定了可选择的会计方法和程序的范围。在持续经续期间，采用不同会计方法和程序核算的本质和结果应是一致的，但在会计分期这 一会计核算的基本前提下，就某一会计期间而言，则是有差别的，其形成的差异，只是时间性差异。为了某一期间或某一时点的会计信息可比，就必须规定会计方法和程序的一致性。

3.应计观念 (Accrual)
4.相配观念 (Matching)或配比原则
某个会计期间或某个会计对象所取得的收入应与为取得该收入所发生的费用、成本相匹配，以正确计算在该会计期间、该会计所获得的净损益。

配比原则作为会计要素确认要求，用于利润确定。会计主体的经济活动会带来一定的收入，也必然要发生相应的费用。有利得必有所费，所费是为了所得，两者是对立的统一，利润正是所得比较所费的结果。配比原则的依据是受益原则，即谁受益，费用归谁负担。受益原则承认得失之间存在因果关系，但并非所有费用与收入之间存在因果关系，但并非所有费用与收之间都有因果关系。必须按照配比原则区分有因果联系的直接成本费用和没有直接联系的间接成本费用。直接费用与收入进行直接配比来确定本期损益；间接费用则通过判断而采用适当合理的标准，先在各个产品和各期收入之间进行分摊，然后用收入配经比来确定损益。

因此，收入与费用之间的配比方式主要有两种，一是根据收入与费用之间的配比方式主要有两种，一是根据收入与费用之间摁果关系进行直接配比；二是根据收入与费用项目之间存在的时间上的一致关系进行期间配比。据此，配比原则有三个方面的含义（1）某产品的收入必须与该产品的耗费相匹配；（2）某会计期间的收入必须与该期间的耗费相匹配；（3）某部门的收入必须与该部门的耗费相匹配。

配比原则以权责发生制为基础，并与权责发生制共同作用来确定本期损益，最终受持续经营与会计分期两个前提的制约。收入在发生时而不是在收账时确定，与之相配比的费用成本就是为取得该项收入而实际发生的费用，不必考虑费用是否已经以现金付出。即会计主体必须按照权责发生制的原则对各期的收入费用进行核算，而按照权责发生制算出的费用并非全部都是期间费用或产品成本，只有按照配比原则确定的与本期收入或产品收入相对应的费用才是期间费用或产品成本。

5)变现观念 (Realisation)

6)稳健保守 (Conservatism / Prudence)

亦称审慎原则

⑹ 论影响中国会计人员的十大信息技术

论影响中国会计人员的十大信息技术
影响中国会计人员的十大IT信息技术依次是：专财务云、电子发票属、会计大数据技术、电子档案、RPA（机器人流程自动化）、新一代ERP、区块链技术、移动支付、数据挖掘以及在线审计。
同时宣布的还有2020潜在影响会计从业人员的五大信息技术——当前还未有成熟会计类产品和应用场景，预期3年内会对会计产生很大影响的现有信息技术，分别是：区块链电子发票、数字货币、物联网与自动化物件、第五代移动通讯技术（5G）以及分布式账本。

⑺ 中国十大会计师事务所，你知道吗

最常说的是本土八大会计师事务所。
八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，回这答意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
有人可能会吐槽八大薪资，但我想说，在八大踏踏实实干个三四年，薪资也是可以和四大匹敌的。如果有能力去四大固然是件好事，但八大绝不应该成为被人遗忘的存在。
每年校招都有太多学生想去四大，但僧多肉少，总会有人落榜。与其去追寻与自身能力不那么匹配的四大，不如先选择内资八大积累经验，快速成长，再曲线救国争取四大的机会。

⑻ 中国十大会计师事务所

中注协2010年会计师事务所综合评价前百家信息出来了，与笔者预先估计有点偏差，根据中注协的评估标准来说，收入所占权重还是最大部份的，并且不是一般的重大，呵呵，大家可以查一下中注协的评估标准。根据中注注协的排名依次为（剔除四大，四大的一家银行审计就几个亿的收入，被某些所谓领导宠坏了）：
1、中瑞岳华 （处罚扣4分）
2、立信
3、信永中和
4、天健
5、国富浩华 （处罚扣18.5分）
6、大信 （处罚扣2分）
7、立信大华 （处罚扣16分）
8、天职国际
9、天健正信 （处罚扣10分）
10、中审亚太（处罚扣4.5分）
11、利安达 (处罚扣21分）
12、京都天华
因此，中注协的排名更大程序上是体现出会计师事务所的“大”。

根据中国会计视野《2009上市公司年报审计市场总结》（与笔者的统计有一点点差异），从审计上市公司角度来说，应该更能代表会计师事务所的“强" ”。

一、从审计上市公司收费排名依次为：
1、立信
2、中瑞岳华
3、天健
4、天健正信
5、信永中和
6、利安达
7、京都天华
8、立信大华
9、大信
10、深圳鹏城
11、天职国际
12、华普天健

二、从审计上市公司数量排名依次为：

1、立信 129家
2、天健 127家
3、天健正信 116家
4、信永中和 106家
5、中瑞岳华 101家
6、深圳鹏城 76家
7、立信大华 75家
8、大信 63家
9、利安达 51家
10、京都天华 50家
11、中准 49家
12、天职国际 45家

因此，全面综合上述数据，国内会计师事务所分阵营排名应为：

第一阵营：
立信、天健、信永中和、中瑞岳华、天健正信

第二阵营：
立信大华、大信、天职国际、利安达、京都天华

至于中审亚太（由中审一分为二，分立为出来）还是值得期待的，而国富浩华（由万隆与亚洲合并变为万隆亚洲，还是保不住牌）是大而不强。

⑼ 2018影响中国会计从业人员十大信息技术是什么

财务云、电子发票、移动支付、数据挖掘、数字签名、电子档案、在线审计、区块链发票、移动互联网以及财务专家系统。