分析请病假去旅游开除

『壹』 频繁请假，公司有权开除我吗

你让他开除吧
这样根据年限可以得到几个月的工资的
我认为既然要开除你的举动
你以后呆在那也不会好过的

『贰』 员工在上班时间打架，请病假，公司能直接开除他吗

根据签订的劳动合同来判定，现在是法治社会，做事最好都要有依据，否则容易惹上官司。

『叁』 英国留学因为逃课，没有给老师请假被学校开除怎么办

同学您抄好，您是在英国留学因为逃课被学校开除的吗？你在国外念书可不是在国内，在国内几乎是不可能看到因为逃课会被学校开除的现象。但是在国外就完全不同，如果是逃课，老师会对你不满意，认为你对老师以及学术不尊重。这样会将你的情况上报的移民局，这样会取消的你学生签证，这样你离退学就不远了。所以在国外念书的同学一定要注意了。即使自己有事也一定要给老师请假。

『肆』 美国读的语言学校假期回国因事请假一个月晚回一个月会不会被开除或者取消学生签证

如果你已经交了来下学期的学费自（已注册课程），请假也获批准，就不会有问题。没交学费，也没打招呼，被取消学籍的可能性就很大。一旦学籍取消，学校会第一时间向移民局报备（这是移民局的规定！），你的 F-1 学生身份随之注销。建议你务必和学校沟通，保住你的 F-1 身份，否则无法返美入境。

『伍』 员工一个月内多次无故旷工后再写请假条公司可以开除吗

最好不要用开除这样的处理方式，如果必须则可以用解除劳动合同的版方式，按权程序依法解除劳动合同关系。用开除、除名及有可以产生不利法律后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。辞退或开除是对员工最为严厉的处罚方式，用人单位动用该处罚方式应有足够的事实依据及制度依据，在尚未造成严重后果的情况下，应考虑能否以其他方式予以惩戒。若企业仍坚持开除员工，则企业应证明：非开除不足以处罚其所犯之错，否则，用工方须承担违法解除劳动关系的法律责任。

『陆』 公司因为我请假太多为理由要辞退我，我是不是可以要求赔偿

劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人回单位可以解除劳动答合同：

严重违反用人单位的规章制度的；
公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因为请假严重影响工作，公司就不能辞退；如果强行辞退，就承担赔偿责任；否则公司辞退就是有理由的。

『柒』 高一多次请假老师要开除我

勒令退学、开除学籍是对在政治、道德品质和组织纪律方面犯有严重错误或触专犯刑律的学生给予的属最严厉的处分。根据《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，这两种处分对小学阶段的学生不适用，对于14岁以下的中学生也不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。

『捌』 请假不允许，我未去上班，后来公司通知我我被开除了，不给我工资，请问公司这么做对吗

请假不允许，你没有去上班，首先你有错在先。但公司因为这件事把版你开除，又不给你工权资，那么公司的做法是错误的，而且也是一种侵权行为。
所以你应该向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），必要的情况下，可以去人民法院提起诉讼，选择用法律武器来维护自身的合法权益。

『玖』 我才去电信上班两个月,因为请假被开除了,还能回电信吗

一般上来班两个月的人，是还没有过试源用期，所以这个时候就请假是非常错误的，说明你的心根本就不在状态，单位怎么能信任你，以后怎么敢把工作交给你，期望你去完成电力工程、输电任务。所以工作不在状态是大忌，端正好态度去面对下一个工作吧。

『拾』 一个在试用期的人 如果频繁请假会被开除吗

不会的，你只要提前三十天告知即可