厦门旅行社招聘
❶ 厦门博游旅游股份有限公司怎么样
简介： 公司前身为厦门博游旅行社有限公司,成立于2011年9月9日。 2016年12月13日,名称变更为厦专门博游旅游股份有限公属司。
法定代表人：黄梅花
成立时间：2011-09-09
注册资本：1000万人民币
工商注册号：350203200283070
企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：中国(福建)自由贸易试验区厦门片区翔云一路93号翔云楼310单元B147
❷ 厦门建发国际旅行社面试完多久会通知复试
这是用人单位招聘的一概作风
想要你的话 当时就能流露出要你的表现 比如说 你来之后想怎么做 还在面试别家吗 最快何时上岗等等
要么你不合适 要么找到比你更适合的
初试与复试之间一般顶多间隔2-3个工作日 这还都是大公司 谁不想趁热打铁啊
希望真的不大了 千万别一棵树上吊死 开始找别的吧
其实这家单位这样蛮可恨的 正规单位起码会说一句 几个工作日之内会给你通知的 若是没有 您的信息将会收入到人才库等等的话
经理没时间这样的话 就是搪塞
找工作 一是实力 二是运气 缺一不可 加油
❸ 想去厦门或福州当出境领队求靠谱工作室或者旅行社！！
不需要导游证，但是不是旅行社正式员工是不行的
第一步，成为有资质的旅行社的正式员工
第二步，转社保关系到这个旅行社
第三步，每年4月份通过这家旅行社报名考试
第四步，5月份通过考试
第五步，交照片，拿到领队证
❹ 旅行社招聘导游员一般有什么要求
首先要了解导游的工作职责与内容，这是基础：
基本职责
一、根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责可概括为下述五点：
(一)根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：
(二)负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源：
(三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：
(四)耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题：
(五)反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。
二、全陪和地陪的职责
(一)全程陪同导游人员的职责
全陪是组团旅行社的代表，对所带领的旅游团(者)的旅游活动负有全责，在全程旅游活动中起着主导作用。全陪的职责主要有：
1、实施旅游接待计划
按旅游合同或约定，实施组团社的接待计划，监督各地接待旅行社执行计划的情况和接待服务质量。
2、组织协调工作
协调导游服务集体各成员之间的合作关系，督促、协助各地方接待旅行社安排、落实各项旅游活动，照顾好游客的旅行生活。
3、联络工作
负责旅游过程中组团社和各地接待社之间的联络，做好旅行各站之间的衔接工作。
4、维护安全、处理问题
在旅游过程中维护游客的人身、财物安全，处理突发事件。
5、宣传、调研
宣传中国(地方)，解答游客的问询；了解外国(外地)，转达游客的意见、建议和要求。
(二)地方陪同导游人员的职责
地陪是地方接待旅行社的代表，是旅游接待计划在当地的具体执行者，是当地旅游活动的组织者。地陪的主要职责有：
1、安排落实旅游活动
根据旅游接待计划，科学、合理地安排旅游团(者)在当地的旅游活动。
2、做好接待工作
认真落实旅游团(者)在当地的迎送工作和食、住、行、游、购、娱等各项服务；在地陪、领队的配合下，做好当地旅游接待工作。
3、导游讲解
做好旅游团(者)在当地参观游览中的导游讲解和翻译工作，耐心解答游客的问题。
4、维护安全
维护游客的安全，做好事故防范和安全提示工作。
5、处理问题
妥善处理当地各相关服务单位之间的协作关系，以及旅游团(者)在本站旅游过程中可能出现的各类问题。
工作内容
1、介绍旅游线路及游览注意事项；
2、带领游客游览，并重点介绍景点特色、典故、传说等；
3、提醒游客注意安全，检查随队人员数及其他安全情况；
4、处理随队游客突发情况。
关键还要看你具备哪些能力：
1、独立工作能力
导游服务工作的独立性很强。带团外出旅游，导游人员一般是独当一面：独立地组织旅游活动，独立地处理各种各样的问题等。所以较强的独立工作能力对导游人员成功完成导游工作具有特殊意义。
2、组织协调能力
导游人员接团后，要根据旅游接待计划合理安排旅游活动，带领全团游览好、生活好。这就要求导游人员具有较强的组织、协调能力；要求导游人员在安排活动时有较强的针对性并留有余地；在组织各项活动时讲究方式、方法并及时掌握变化着的客观情况，灵活地采取相应的有效措施。
3、善于和各种人打交道的能力
导游人员的工作对象面广、复杂，善于和各种人打交道是导游人员最重要的技能之一。与层次不同、品质各异、性格不同的中外人士交往，要求导游人员必须掌握一定的公共关系学知识并能熟练运用，且具有灵活多变、能适应不断变化着的氛围的能力，随机应变处理问题，搞好各方面的关系。
导游人员具有相当的公关能力，在待人接物时会更自然、得体；发挥能动性和自主性的水平必然会提高，有利于提高导游服务质量。
由于导游工作的性质特殊，决定了导游人员的人际关系比较复杂。这就要求导游人员应是一个活泼型、外向型的人，是一个精力充沛、情绪饱满的人，是一个具有爱心、热情地与人交往、待人诚恳、富于幽默感的人，是一个有能力解决问题、可以让人信赖依靠的人。
4、导游讲解能力
导游人员要学会对相同的题材从不同角度讲解，使其达到不同的意境，满足不同层次和不同审美情趣旅游者的审美要求。
5、特殊问题的处理和突发事件的应变能力
旅游活动中出现问题和事故在所难免，能否妥善处理问题和事故是对导游人员的考验。临危不惧、处惊不乱、头脑清醒、处事果断、办事利索、随机应变是导游人员处理问题和事故时应有的素质。
旅游活动中出现问题和事故的时空条件、问题和事故的性质各不相同，不允许导游人员墨守成规，而应该根据不同情况采取相应措施，合情、合理、合法地予以处理。
不同的旅行社都有不同的岗位职责要求，先提前了解吧。面试前记得带上导游证。
一般岗位职责：
1、负责旅游团队全程陪同及导游工作；
2、落实旅游团的衣食住行等；
3、处理团队突发状况或意外事件；
4、负责景点资料的收集及团队反馈；
5、维护本公司良好形象和声誉。
希望对你有帮助，祝你早日成为一个优秀的导游员。
❺ 旅行社招聘可能问些什么问题
面试官肯定会这抄样问求职者：袭
第一、自我介绍。
第二、常规问题
第三、专业问题
第四、询问你有什么问题要问他。
以上是基本的面试流程。
然后，就要看你面试的是什么职位了。看你应该是应届生，旅行社会更看重你的学习能力以及你的工作积极性。所以好好整理一下，你在学校掌握的相关知识，最好有实践经验什么的。还有一点很重要，你要下定决心，进入该公司之后 ，会踏实努力做好本职的工作，面试官还很看重你的职业规划的哦。
希望能帮到你，我是南湖国际旅行社的。