旅游发展委员会的工作分析

❶ 三本旅游管理职业发展

一．×××大学毕业后的十年规划

（2005年－2015年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．2005－2008年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．2005年－2010年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．2005年－2010年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

❷ 学旅游的,未来一到两年的职业规划

（一）职业方向及总体目标
（二）社会环境分析结果
（三）组织分析结果
（四）自我分析
（五）目标定位以及目标的分解和组合
（六）成功的标准
（七）差距
（八）缩小差距的方法及实施计划和方案

姓名：
学号
专业：旅游管理 班级：
（一） 职业方向及总体目标
为了更好的制定我的个人职业生涯规划，我做了以下几项测试：
1.职业兴趣类型：

您的职业兴趣类行为: E企业型，组合类行为:EAS型。
2．行为方式类型：
分数
100
80
60
40
20
0

您的行为方式类型为：I影响型
（I型人（影响型）的行为方式可用热情、自信、乐观、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎、好交际、可信赖等描述。在实际工作中表现出：
口才好，说服力强，很能鼓舞别人；
乐观开朗，喜欢抛头露面，比较看重地位、头衔，但不太喜欢官僚形式；
喜欢热闹，与人合群，受大家欢迎，他们所在的场合，总是欢声笑语，气氛活跃；
乐于与人亲近，总有办法与别人建立关系，有人际交往魅力。讨厌一个人的感觉，喜欢与朋友在一起。对人际关系敏感，能注意到别人的感受；
乐于接触新鲜事物，但新鲜感也容易较快失去，他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。
I型人适合从事的职业：公共关系、行销企划、教育培训、设计师、广告创意人员、演员、媒体从业者、节目制作、业务代表、客户服务、旅游事业等。）
3.职业类型取向：

T：技术/职能型
技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战。他们通常不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就。
M：管理型
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
I：自主/独立型
这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，他们希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
S：安全/稳定型
安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
C：创造/创业型
创造/创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机 会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。
D：服务/奉献型
服务/奉献型的人一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的变动或工作提升。
O：挑战型
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
L：生活型
生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家 庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。

通过以上的三种测试，可以确定我的职业兴趣及方向，所以综合考虑，我的
职业方向：高级旅游策划人才和高星级酒店管理人才；
总体目标：成为一位有专业素养的高级旅游产品策划师和高星级酒店的（总）经理。
（二）社会环境分析结果
（包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析）
一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向：
旅行社（导游，计调，销售等）;
酒店（销售总监，大堂副理等）;
旅游局(公务员);
旅游景区规划与开发(研究,设计人员);
度假村、会展（策划师，销售等）;
旅游咨询顾问;
旅游财会(需要考CPA)
根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理和会展、度假村设计师。
二、就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面；一个地区旅游产业的发展状况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个重要推动力，正越来越受到人们的重视；旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。
三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看，旅游产业是国家重点支持的行业，也是重点要发展的行业；随着中国旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。
综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展的前景还是很有信心的。
（三）组织分析结果：
（包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析）
旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才，而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质；旅游和酒店管理，对于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求；对于本组织内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有足够的热情和信心；要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略眼光。
（四）自我分析：
（对家庭因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果）
家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好；
自身条件：我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，乐器，与人交流，是一个活泼开朗，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索，有创新意识的人，很多事情都有自己独立的想法，想拥有自己的公司，打造属于自己的事业；与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点，所以我的人际关系良好；
潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力；对于旅游产业的发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑，并对自己的将来的发展很有信心。
（五）目标定位以及目标的分解和组合：
（发展策略、发展路径）
2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。
目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：
一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；
二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；
三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：
1. 在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志，保证每个月可以阅读、记载3本专业性书籍；在班级和社团里积极培养自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力；建立一个专业性的兴趣小组，和同学们定时讨论自己对本相关行业发展的看法和思考；积极寻求专业实习的机会，到社会企业基层去培养自己最基础的实践能力，争取在毕业之前达到酒店部门主管的实际工作水平。
2. 毕业以后，积极寻找工作岗位，先从部门事物做起（毕业之际就以拥有部门主管水平），从领班到部门主管（一年之内达成），再到部门经理（部门主管到部门经理，计划在1.5年内达成）、酒店经理（从部门经理到酒店经理，计划时间限制在1.5年内）、总经理（达到总经理职位计划2年）。次职业计划在五年之内达成。
3. 在实现以上目标以后，在从业7年后，在经济和家庭情况允许的情况下，我将会选择寻找更好的发展环境，或者进行自主创业（旅游策划公司或者星级酒店专业管理团队的培养和建设类的公司），而之前五年的酒店工作，可以当作后期发展的投资。
4. 以上职业规划的安排是一个大致的方向和行动目标（我个人倾向于作一个接近于具体的行动方案，给后续的发展预留一定的空间），对于在后期实践中出现的新情况，将根据事实的需要作相应的改变。
（六）成功的标准
家庭生活和睦；事业有成；能为需要帮助的人提供行之有效的、力所能及的帮助；我个人的存在对我的祖国和人民的发展有意义。
（七）差距
（即自身现实状况与要实现的目标之间的差距）
1.恒心不够，做事往往不能持之以恒；
2.组织领导能力、领导艺术有待提高；
3.身体素质欠缺，不能经常使自己活跃起来；
4.就业压力大，高素质人才的竞争将愈来愈激烈；
5.服务意识不够，不能很好的摆正自己的位置，还活在父母的温暖港湾里；
6.管理和组织协调能力有待进一步的提高；
7.外语水平不理想，有待进一步的提高。
（八）缩小差距的方法及实施计划和方案
对于以上的问题和差距，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养自己的服务意识；再就是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力；再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，就我所了解的知识来说，一个人的性格和能力都是通过后天的培养得到的，所以我将努力决心克服自身所存在的问题和不足，发扬自己的优势，改变自己的劣势，我将在日常的生活学习中不断的改变自己，是自己能够达到二十一世纪对高级管理人才的要求。
为缩小差距，达到目的，我制定的行动计划如下：
1、每天坚持锻炼身体至少30小时，参加班内的篮球活动，培养自己一种可以持久的兴趣爱好，从而间接的培养自己持之以恒的恒心；
2、每天坚持练习英语口语至少1小时，恶补自己的英语知识，了解不同地域、国家的文化和历史，达到英语脱口而出的水平；
3、大二上学期通过英语4级考试并争取拿高分，通过计算机二级，考取驾照；在大三学年结束以前，把大学期间所有需要的相关证书拿到手；
4、每年争取保持成绩优秀，并争取拿到奖学金；
5、大三通过英语6级考试并争取那高分；
6、经常到图书馆或者网络上了解相关社会政治、经济产业动态，时刻保持与现实需求的同步，培养自己的思维能力；
7、通过各种渠道了解旅游相关产业的发展动态，并及时对事情作出分析，并提出具有自己思维在内的个人意见和看法；
8、计划大二就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，培养自己的社会实践能力和专业操作能力；
9、多看一些管理内、心理学类的书籍，提高自己的管理和组织协调能力；
10、培养自己独立自主的思考问题、处理问题的能力。
以上就是我个人的职业生涯规划了，对于相关知识的欠缺，对于规划的科学性还有待该改进，望老师批阅事多多批评指正。如果老师时间允许，望老师对我的职业生涯规划提提意见和建议（我的邮箱： @qq.com），学生当谨遵教诲，学生在此先谢过老师了。

时间：20 年4月8日星期五
策划人：

❸ 求一篇旅游管理专业在校学生就业意向调查的报告啊！！急求啊！！！求大神救命啊！！！

我也在做。。。有N多图显示不出来
旅游管理专业就业意向调查问卷
您的年龄：调查者年龄在18到41岁不等，其中：
20岁以下—26.7% 20～25— 46.7%
26～30— 15.6% 30岁以上—11.1%
性别：女—66.7% 男—33.3%
1.你选择哪种方式找工作（ ）
A遵循父母或亲戚的意见 15.6% B自己去人才市场找工作 35.6%
C在网上投简历再去公司 28.8% D朋友介绍 20%
2.目前您从事的职业（ ）
A在校学习课外兼职 46.7% B旅行社 4.4%
C饭店领域 11.1% D景区 4.4 E其它行业 31.1%
3．您在所从事职业中所处的阶层（ ）
A 初级 55.6% B 中级 22.2 % C 高级 12.2%
4. 你对未来工资的预期 （ ）
A1000~1500 4.4% B1500~2000 8.9% C2000~3000 80.7% D3000以上 6%
5.您对目前就业单位的满意程度（ ）
A 非常满意 6.7% B 基本满意 60% C 稍微不满 15.6% D 不满意 6.7%
6.您对自己所处行业前景的预见（ ）
A有信心82.2% B没有信心6.7% C 难以预见11.1%
7．您认为要想在自己所从事的领域中有所建树什么最重要（ ）
A 知识储备 24.4% B 实践经验 51.1% C 学历 6.7% D 关系网15%
8.目前您更青睐哪种抉择途径（ ）
A 直接就业22.2% B 考研26.7% C 两手准备35.6% D 其它途径13%
9.目前在就业难的情况下，国家鼓励自主创业，您想自主创业吗？（ ）
A 想 73.3% B 不想 15.6% C 从未考虑8.9%
10.您选择在哪个城市就业（ ）
A 一线城市或沿海经济发达地区40% B 二三线小城市8.9%
C 家乡35.6% D 无所谓13.3%

问卷调查数据分析
调查问卷年龄区间分布：
我们的调查中20到25岁之间所占比例达到了46.7%,而30岁以上就滑落到了11.1%。由此可见旅游行业从业环境并不稳定，大多数旅游管理专业毕业生经过几年的宦海沉浮后游离到了销售等诸多行业，而少许修成正果的从业者就业层面也非常的高。
调查男女性别比例：
在随机选取的问卷调查中女性在旅游行业中的从业数量要远远高于男，究其原因：旅游行业是一个时时刻刻需要与人打交道的行业，女性比男性有更好的亲和力和耐心，相对来说更适合旅游行业。

1. 采取何种方式获得就业机会35.6%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会 28.8%的想通过就业网站发布就业材料来获得机会，还15.6%的想通过家人介绍获得机会20%的人依靠朋友找工作

2.目前从事职业：本次我们的问卷调查有一定的局限性，08级学生相对较多。调查结果显示大四许多准备就业的学生，选择在校学习课外兼职，比例占到里46.1%，有4．4%的调查者在旅行社工作，在调查过程中发现我国旅行社几乎没有固定的全职导游，比较稳定的工作是制度比较严格的旅行社的各个部门。11.1%的调查者坚持在饭店行业工作，仅4.4的人选择在景区工作，同时发现旅游管理专业毕业生“跳槽”现象特别严重，从事其他行业的达到了被调查者总量的31.1%他们倾向于选择营销教师等工作。

3．就业层面：在我们的调查中66.7%的调查者处于基层，22.2%处于中层，11.1%处于高层这说明了旅游管理专业本专科毕业直接就业的就业层面相对较低，而且在问卷之外我们也发现26到30岁之间善于处理人际关系并且有工作经验的人都已经坐到公司中层的位置，而高层年龄一般在35以上。可能等我们毕业初期也会抱怨就业层次低，但金刚不怕火炼，只要我们有坚持到底的恒心就能取得成功

4.期望工资：2000到3000元之间的比例最大，达到了80.7%，1000到1500元之间的比例为4.4%，1500道2000占8.9%，3000元以上的有6%。我们在调查的过程中，开元大酒店的人事部经理看了问卷说你的问卷层次太低了，我建议他按照自己的实际情况填写，结果他毫不犹豫在薪酬上写上了8000以上，我们交谈了一会，他今年26岁，在开元酒店工作了四年，现在处于公司的中层位置上，他告诉我们说酒店行业的工资差距很大，中层高层的工资要比基层员工成倍的多。

5.工作满意度：6.7%的人感觉特别满意，而60%的被调查者基本满意，15.6%稍微不满，6.7%不满意。所以我们觉得旅游领域的工作虽然层次低，但与人打交道，相对来说还是比较有趣的，还是让人基本满意。

6.行业前景预见：82.2%的被调查者对旅游行业充满信心，6.7%没有信心，11.1%难以预见。旅游行业发展前景还是一片大好的。

7.就业领域有所建树最重要的筹码：调查结果显示大多数人认为实践经验最为重要，达到51.1%,知识储备显得也至关重要，储备足够的理论知识可以让我们在工作中少走愈多的弯路，是我们在人群中得以彰显才华的重要保障，24.4%的人持支持态度。关系网占15.6%，6.7%的被调查者重视学历的重要地位。实践证明就业层次越高越觉得知识储备重要，这也告诉我们无论未来我们能走多远，知识永远是力量的源泉。

8.未来之路抉择途径：在我们此次的调查中显示22.2%的应届毕业生选择直接就业，26.7%得学生同样鉴定的选择考研，同时也有高达35.6%的学生选择两手准备，13.3%的被调查者选择其他途径。但是我一直鉴定的认为每个人必须有明确的目标，然后集中全力于自己的选择，如果目标模糊，分散坐力，最终可能导致即丢了西瓜又丢了芝麻。调查中发现坚定选择就业或是考研的往往是那些有主见能够独立思考的人。

9.自主创业意愿：73.3%的被调查者生命自己想创业，15.6%的人明确表明不想自主创业，8.9%的人从未考虑过就业。通过对数据的深入分析，刚毕业的大学生和旅游企业中处于高层的被调查者创业意愿较强大学生刚刚走出校门，总有干一番惊天动地的事业的雄心，但这时候的意愿往往是不成熟的，他们缺乏经验，资金以及挫折的磨难。中层就业者更安于现状，因为他们已经走出了初层，事业上正处于上升阶段，更过的考虑在自己怒前的企业里有所建树。

10.更渴望到那类城市发展：40%的被调查者希望到一线城市和经济发达地区发展，他们认为这些地方有更好的施展个人才华的舞台，8.9%的人倾向到二三线小城市发展，他们不想自己处于极大的压力之下，35.6%的人选择家乡所在城市发展，可以更亲近父母利用家乡的一些人脉关系，13.3%的人认为无所谓，因此在我们毕业选择发展城市时，要根据最忌的兴趣以及实际意愿去选择，才能为以后出色工作做好铺垫。

❹ 分析散客旅游业务的主要特点

散客旅游，又称自助或半自助旅游，在国外称为自主旅游（Independent Tour）.它是由游客自行安排旅游行程，零星现付各项旅游费用的旅游形式！
(一）批量小
由于散客旅游多为旅游者本人外出或与其家人、朋友结伴而行，因此与团体旅游相比，其人数规模小得多。对旅行社而言，接待散客旅游的批量比接待团队旅游的批量小很多。
（二）批次多
散客要求旅行社提供的服务不是一次性的，有时同一散客多次要求旅行社为其提供服务，增加了旅行社的工作量。
（三）预定期短
由于散客旅游要求旅行社提供的不是全套旅游服务，因此要求旅行社能够在较短的时间内为其提供有关的旅游服务。
（四）要求多
散客中有大量的公务和商务旅客，由于他们的旅行费用多有公司承担，所以他们在旅游中的应酬及商务、公务活动，不仅要求水平高，且对服务的要求也较多、较高。
（五）变化多
散客往往由于旅游经验较欠缺，在出游前对其旅游计划缺乏周密安排，会出现很多临时变化情况。
这些特征是时常发生：
（1）求自主，反包办；
（2）求自由，反干预；
（3）警惕性高，提防心重；
（4）对价格敏感；
（5）偏爱特色旅游产品的消费。

❺ 专业人士帮我分析一下，在艺龙旅行网做客服的工作怎么样会有发展吗

艺龙网，和携程差不多同时间起步，但是在发展中遇到点问题，尤其是在全球最大的在线预订网站EXPEDIA入主艺龙后，国际管理模式和本土管理冲突，混乱了三四年，这期间被携程远远的抛在了后面。
不过从2007年开始，新一代的领导人崔广福入主艺龙，带来的改变还是很大的。到目前为止，艺龙的市场份额在不断回升，艺龙的发展方向也非常明确，现在的艺龙还是有希望的。
崔广福来艺龙前是宝洁的，现在的艺龙领导班子几乎都是中国宝洁的人。他们还完全COPY宝洁的内部提升和培训模式。
在艺龙，每个月都会有一些有发展性的职位发布出来，首先鼓励内部员工竞聘，其中有些职位是相当有前途的，比如城市经理或城市助力等，所以，我个人是推荐你去的。
而且有一个有趣的现象，虽然艺龙不如携程，但是猎头公司还是喜欢挖艺龙的人。现在各大网站都开始做旅游板块，盛大、新浪、网易、QQ、团宝、拉手等等。我就是从艺龙被挖走的，嘿嘿。

❻ 招聘工作对于旅游企业的重要意义是什么

转载以下资料供参考 工作分析在管理中的作用 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ； 2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。

❼ 导游工作岗位的工作分析

导游很苦很累，而且要交代团费和人头费，没有基本工资，全靠把游客带到购物点

❽ 举列说明并简要分析新型旅游接待业务管理给我们生活带来哪些变化

新型旅游接待业务给丰富了景区活动，给游客带来更多选择，也让景区增收。以下用新兴特色旅游接待景区黑虎山为例，描述相关变化：

《传承历史文化与新型旅游体验相结合，黑虎山狩猎揭开神秘面纱》

作为一个新兴的特色型旅游度假区，黑虎山凭借射击、狩猎特色而出名，与传统的度假区不同，黑虎山没有建设高端酒店，而是沿溪水建设了一排林中小木屋；除此，度假区考虑到近年来举家出游持续升温，还特意设计了灰墙黛瓦的古朴别墅，满足不同类型游客的旅游需求。

作为华东地区首家合法注册的大型狩猎场，游客可以在狩猎区使用真正的猎枪涉猎人工驯养并经过野化训练的圈养动物。

在黑虎山旅游度假区，射击狩猎还是一项有着历史文化积淀的活动。日照从地理位置上看与东夷文化有着千丝万缕的联系，上古神话中的炎帝后裔蚩尤就是东夷部落的首领，相传也是他发明了弓箭。

通过这样的户外活动，更多的人了解了中国的历史，也在放松休闲的同时也能够传承传统文化和精神精髓。

(8)旅游发展委员会的工作分析扩展阅读：

浅析新型旅游接待经营模式

相对于传统旅行社组团,微信应用广泛且朋友圈里大多都是生活中的熟人或朋友,由个人在微信群里发起一次自助旅游,很容易一呼百应。且自发形成的“微信组团旅游”多实行AA制,不带盈利性质,不仅价格相对便宜,而且颇为灵活多样,因此在大众旅游市场上越来越火爆。

但随之而来的是部分个人或组织把微信群或朋友圈当成了非法经营牟利的旅游平台,对旅游者的人身财产安全和旅游市场正常经营秩序造成了较大的危害。

在大众旅游时代,有效管理好利用微信等社交平台从事旅游经营业务的行为,要做到几个方面:从主管部门角度来讲,要创新旅游综合管理机制,切实加强旅游警察、旅游市场监管、旅游法庭、旅游质监执法等工作和队伍建设,严惩不法经营行为,进一步规范网络旅游经营秩序,做好出游风险提示等信息。

❾ 旅游规划编制的前期需要做哪些工作

旅游规划研究编制的前期准备工作很多，铭智旅游规划主张主要应包括以下4个方面：
(一)进行旅游市场需求及供求状况的调查分析
主要目的是掌握目标市场需求状况，以便根据市场需求来确定旅游开发建设和发展的方向、目标、任务以及主要工作措施。同时，还要分析相关国家、地区、城市旅游产品、服务、项目供给状况及其变动趋势，据此对自身产品、服务、项目、产业的市场供求关系做出判断，最终确定自身的优势、地位、目标、方向等。这方面的调查研究基本是“知彼”，之所以放在第一位，是因为现代市场经济中需求决定供给、市场决定生产供给者的命运。
(二)开展旅游资源调查分析
(包括产业基本状况)
这是“知己”，即了解自身有什么、能做什么和能实现什么目标，调查研究的内容包括资源基础、产业基础、基础配套能力、内外环境等。如果说市场调研是回答需要做什么，资源调查分析则是在回答能够做什么。
(三)组织旅游发展主要问题的专题研究
这是在两方面调查研究的基础上，对规划对象存在的重点问题进行梳理和深入分析，解决这些问题是规划意见和建议的出发点，问题解决了，旅游业也就可以按照预期目标发展。问题及其原因分析研究透彻了，目标、任务、对策、措施也就明确了。如果没有很好地分析研究问题及其原因，规划内容就很难科学、准确、有用。专题研究的具体方式，可以是委托开展专项调研，也可以是立项开展课题研究。
(四)组织旅游专题论坛和研讨会
这是进行调查研究、分析研究问题、提出对策建议、明确目标任务的具体方式。只有举行专题论坛和研讨会，分专题、分层次、分类别、分时段深入广泛交流意见和建议，最后写入规划文本中的意见和建议才是统一、深入、客观、科学、有用的，任何一家之言、一孔之见都要经过讨论来过滤和印证，更要以此来避免“一言堂”。