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旅游业待岗

发布时间: 2020-11-23 15:55:52

① 息工待岗的待岗的情况大约有几种情况:

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。
二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

② 什么情况下公司可以安排职工待岗

企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间,法律无明确规定。
待岗期间,第1个月应该支付全额工资.

③ 待岗与下岗有什么区别

下岗,职工下岗的简称,是中国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。指职工因企业破产或裁减人员等原因失去工作岗位。下岗与失业的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原企业。下岗职工在保证最低生活需要的条件下,可以积极寻找新的就业岗位,或积极参加职业培训,为重新上岗创造条件。

待岗:待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。

④ 单位提出待岗和自己提出待岗有何区别

1、劳动报酬支来付不同:

根据《工源资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;

若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

因此,由于单位原因还是个人原因造成的待岗,劳动报酬支付情形是不同的。

2、劳动合同保证不同:

根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

因此,出于劳动者自身的某些原因,用人单位是可以解除劳动合同的。

3、经济补偿不同:

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。

⑤ 学旅游专业毕业了的同学,你们现在在做什么工作是旅游、酒店还是已经转行

我回答你把。我旅游管理毕业,大专,毕业从事旅游2年,半年门市接待,一年多专线销售,几个月批发出境销售。现在我有转行的打算。原因很简单,工资待遇问题。从事旅游以来没有得到我期望的到的东西。大家可以说我不坚持。事实上是在上分工作辞职后,我下决心再最后一搏,继续做我的旅游销售,但是,扣完社保试用期1000,各种扣钱,迟到一次扣30等等,挨了3个月,领导先劝我换岗位说我不适合销售。心不甘啊。好不容易继续我的旅游却这样被泼冷水,对旅游又爱又恨。现在又找了家社,转作计调,从头开始学,后天就要去公司报道,现在正纠结要不要去呢。去的话也是试用期扣完社保1500,转正扣完2000底薪,计调的提成是没有销售多的。 很纠结。
问自己喜不喜欢旅游行业,抛开现实中的种种,我说我喜欢,非常的热爱。毕竟5年的旅游职业熏陶了。但是,在工作面前,我又极度的反感她。待遇低,付出回报不成正比,从业人员素质低,恶性竞争,旅游行业很乱啊。。。跟我想象的大学学到的完全不一样。旅游本来是一个很轻松能带给人们愉悦的行业,可是,却成这样子。。无语。。纠结。
对旅游,我又爱又恨!

⑥ 劳动法有规定待岗吗一般不超过多长时间

如果您说的是企业停工停产员工待岗,企业是要支付工资的,各地有自己的标准,一般不低于最低工资。有问题可以去当地劳动局问下。

⑦ 劳动法规定待岗

一、根据《劳动法》,没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。

二、但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定,就可以被认定为合法。

三、待岗的情况大约有几种情况:

1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据前述文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。


2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。


3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

(7)旅游业待岗扩展阅读:

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

⑧ 什么是待岗制度

法律对待岗制度没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。
全国性的法律法规仅有《工资支付暂行规定》的第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
地方法规依广东省为例,《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

⑨ 待业和带岗的区别 具体的待岗是什么状态

待业就是什么都没有待岗就是公司的人事关系还在,工资停发,公司还会继续帮你加金

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